Comment calculer le maintien de salaire a 90%?

Comment calculer le maintien de salaire à 90%?

​Calcul du maintien de l’employeur : ¶ L’employeur, selon la loi de mensualisation, devra maintenir sur 10 jours calendaires. Valeur de la période : (2.900,00 *10)/30= 966,67 €. Maintien à 90% : 966,67 *90%= 870,00 €.

Quel salaire prendre pour le maintien de salaire?

Le montant versé par l’employeur s’élève à 90 % de la rémunération brute les 30 premiers jours d’indemnisation, puis à deux tiers du salaire brut à partir du 31e jour jusqu’au 60e jour. Chaque période est prolongée de 10 jours par tranche de 5 ans d’ancienneté à partir de la 6e année d’ancienneté.

Comment faire le maintien de salaire?

Comment calculer le maintien de salaire? Le maintien de salaire par l’employeur est calculé sur le salaire brut, et dans le but de verser, en complément des IJSS, le salaire minimum légal : Pendant les 30 premiers jours d’arrêt de travail : 90 % de la rémunération brute qu’il aurait perçu s’il avait travaillé

Comment calculer le maintien de salaire en accident de travail?

Ce salaire journalier est calculé en divisant le montant de votre salaire brut perçu le mois précédant le début de l’arrêt maladie par 30,42. Ce salaire journalier de référence ne peut pas dépasser 343,07 €. Ainsi, si le résultat du calcul est supérieur à ce montant, c’est 343,07 € qui est pris en compte.

Quel est le maintien de la rémunération du salarié?

Lorsque le salarié a un an d’ancienneté ou lorsque la convention collective le prévoit, l’employeur peut être obligé de compléter les IJSS et de maintenir une partie de la rémunération du salarié. Le maintien de salaire se fait alors au minimum à 90% du salaire brut les 30 premiers jours après déduction des IJSS.

Qu’est-ce que le maintien de salaire de l’employeur?

L’explication est simple : le maintien de salaire de l’employeur est une indemnité qui s’ajoute aux sommes versées par l’assurance maladie. C’est un complément aux indemnités journalières.

Est-ce que le salaire maintenu est inférieur à la rémunération nette?

Le salaire maintenu ne peut jamais être inférieur aux indemnités journalières perçues par l’employeur, même lorsque le salarié est à temps partiel. Le maintien de salaire dépend de la convention collective applicable qui peut prévoir jusqu’au maintien à 100% de la rémunération nette.

Comment calculer le pourcentage versé par l’employeur?

Pendant les 30 à 90 jours d’arrêt suivants, le pourcentage est abaissé aux 2/3 (soit 66,66 %) de votre rémunération. Pour calculer le montant versé par l’employeur, il faut déduire les IJ versées par la Sécurité sociale et, si c’est le cas, les prestations résultant des versements de l’employeur dans…